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（中央社記者姜遠珍首爾25日專電）即將迎接丁酉金雞年春節，漢城華僑協會會長譚紹榮今天向韓國麻浦人才培育獎學財團頒贈600萬韓元獎學金，協助麻浦區內優秀清寒韓籍學生，場面溫馨。

今天下午在首爾明洞漢城華僑協會會議室，譚紹榮向韓國麻浦人才培育獎學財團理事長權五範致贈了600萬韓元（約合5000美元）獎學金，希望結合該財團的力量，共同協助情趣內衣物居住在首爾麻浦區的優秀清寒韓籍學生。

漢城華僑協會多年來積極參與韓國社會各項公益活動，增進了與韓國政府及民間團體的交流與合作關係，已成功地提升了旅韓華僑的形象與地位。鑒於人才為國家之本，同時為了弘揚人道關懷精神，已連續4年捐款贊助優秀清寒韓籍學生獎學金。

首爾市麻浦區廳自治行政課社會振興團隊長鄭原均、延南世界村中心村長劉岩、麻浦人才培育獎學財團理事長權五範、教育青少年課圖書館隊長李在善等皆出席觀禮。

漢城華僑協會會長譚紹榮、首席僑務副會長劉明德、副監事長徐福洲、僑務副會長李中漢、內務副會長鄒新強、福址副會長王愛麗等會長團的熱情接待，雙方互動熱絡，充分達到了落實國民外交的絕佳效果。1060125

工商時報【邱琮皓╱台北報導】

新修訂的《勞基法》中，特休假新制也在元旦上路，上路後到底該利用使用曆年制，或採到職日制，企業雇主與勞工仍霧煞煞，勞動部昨（13）日強調，因新法中規定，特休假是由勞工排定、到職日計算的年度終結來結算未休假工資，如利用「曆年制」容易產生糾紛，所以才會建議依照法令規定，以到職日來計算。

舉例來說，以去年8月1日到的員工在今年2月1日時仍在職，將獲得新制的半年3天特休假，所以請休期間在2月1日到7月31日間，如員工繼續工作未中斷，到今年8月1日仍在職，因為年資滿1年，在今年8月1日至明年7月31日可排定特別休假7日，且雇主不得主張使用「曆年制」，在今年底要求勞工結清未休假工資。

「其實不是反對曆年制，這一定要澄清。」勞動部官員解釋，法令規定以工作年資滿多久，來計算特休假，現在新增了滿半年的資淺年資勞工、其他天數也有調整，所以每個勞工的到職日不一樣、期滿年資也不一樣，特休假計算結清點也會不一樣。

另外，農曆年關將至，上班族最期待拿到年終獎金，但有企業員工投訴，今年年終獎金大縮水，且若不同意公司年終政策，公司希望員工自請離職。勞動部勞動關係司長王厚偉強調，如果大公司用這方式逼迫員工離職，勞動部強烈反對這種粗暴手段。

雖有公司強調雇主有斟酌發放年終獎金的權力，但律師蔡瑞麟指出，許多企業會直接將年終獎金寫入工資中，如以「保證年薪14個月」文宣徵才，所以勞工遇到這類問題時，可檢視勞動契約，若當初有納入簽訂，雇主卻要減少發放，可依《勞基法》規定，要求雇主發放足額年終獎金。

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